Rezidentūra 2019.-2020

Iepriekš ārsta statusu uzskatīja par vienkārši prestižu attiecībā uz pašu izglītību. Ārsta profesija izraisīja zināmu godbijīgu cieņu iedzīvotāju vidū. Vēlāk ne mazums gribēja strādāt par ārstiem - slimnīcas un poliklīnikas, tāpat kā citas pašvaldības teritorijas, bija pilnīgi bez naudas. Tagad par māsu personālu tiek daudz labāk rūpējies, un arvien lielāku nozīmi iegūst privātās klīnikas un individuālā prakse. Tikai, lai kļūtu par ārstu, jums ilgi jāmācās un jātrenējas. Turklāt visa apmācības kursa pabeigšana nav tik vienkārša, dažreiz ir grūti atrast piemērotu vietu uz komerciāliem pamatiem. Rezidentūra 2019.-2020. Gadā nebūs izņēmums - ne visi dosies uz šo studiju posmu, lai gan gribētāju būs daudz.

Reformas nepieciešamība

Maz ticams, ka kāds no parastajiem pilsoņiem iebildīs, ka vairumā gadījumu medicīniskās aprūpes līmenis atstāj daudz kā vēlama. Faktiski tikai šim faktam vien vajadzētu būt pietiekamam, lai veiktu medicīnisko reformu, jo ārstiem jāspēj pareizi ārstēt. Veronika Skvortsova, kas ir Krievijas Federācijas veselības ministre, to ir teikusi vairāk nekā vienu reizi.

Lai mainītu šādas problēmas, nepieciešami grozījumi spēkā esošajos likumos:

  1. Samaziniet medicīnas darbinieku trūkumu ciematos un pilsētās.
  2. Pilnveidot profilā strādājošo ārstu vispārējo kvalifikāciju.
  3. Daļēji sadaliet topošos ārstus medicīnas nozarēs, kurās trūkst brīvprātīgo.
  4. Dot iespēju apdāvinātiem cilvēkiem, kuri tagad ir spiesti koncentrēties uz iztikas nopelnīšanu, saglabāt specializēšanās iespēju nākotnē.

Pēdējiem īpaši svarīga ir uzņemšana rezidentūrā - dažreiz cilvēki nevar turpināt mācīties, jo viņiem nav ar ko dzīvot. Viņiem nav atbalsta no radiniekiem, viņiem nav uzkrājumu, un iepriekšējie nepilna laika darbi apgrūtināja pamatizglītības perioda beigām savākšanu.

Patiesībā jaunā pieeja iestāšanās rezidentūrā sniedz iespēju cilvēkiem, kuri patiesi vēlas izturēties pret cilvēkiem, bet kuri šobrīd finansiālu iemeslu dēļ nespēj turpināt studijas. Tas attiecas arī uz nepieciešamību strādāt un uzņemšanas sarežģītību, kas prasa laiku, un līdzekļu trūkumu komerciālo apmācību apmaksai.

Tagad rezidentūras apmācība ir vienīgais veids, kā iegūt šauru specializāciju, lai gan vēl nav skaidrs, vai tas galu galā cilvēkiem sniegs plusu. Turklāt reģistrēties tālākizglītībā nav tik vienkārši, lai gan punktu sistēma dod iespēju pat tiem, kuri nevarēja turpināt izglītību tūlīt pēc vidusskolas.

Papildu punktu ieguvumi

Tagad daudzi cilvēki jau zina, ka, lai uzņemtu rezidentūru, jums ir nepieciešams noteikts punktu skaits, kas saņemts par dažādiem sasniegumiem. Proti, visspilgtākais veids bija nodarbinātība pilsētās un ciematos. Punktu sistēma, kas atvieglo uzņemšanu rezidentūrā, nosacīti nozīmē medicīnas darbinieku piespiedu darbu lauku apvidos. T. i. tie, kuriem pirmo reizi nav izdevies iekļūt nākamajā studiju līmenī, varēs turpināt saņemt papildu punktus.

Turklāt punktus var iegūt par citiem nopelniem, kas dažreiz nav pilnībā saistīti ar profesionālo darbību. Uzņemšanas noteikumi ļauj iegūt punktus ne tikai par darbu ārsta statusā, kaut arī par to viņi tiek likti nākamajiem iedzīvotājiem. Tomēr papildu punktu saraksts nav tik plašs, lai gan vairums iespēju to iegūšanai ir saistīts ar pavadīto laiku vai personīgajām pūlēm.

Papildu punktu iegūšanas veidi
Pretendenti uz punktiemPiešķirto punktu skaits
Personas ar vidējo medicīnisko izglītību, kas strādājušas no 1 gada līdz 3 gadiem par feldšeri vai farmaceitu10 b
Katrs nākamais 3 gads dod vēl 5 b.
Veselības aprūpes darbinieki ar 9 mēnešu pieredzi laukos. līdz 2 gadiem10 b neiekļaujot pamatpunktus par pieredzi
Personas ar augstāko medicīnisko izglītību, kas strādājušas no 9 mēnešiem līdz 2 gadiem par veselības aprūpes speciālistu vai farmaceitu12 b
Katru nākamo 2 gadu laikā dod vēl 5 b.
Jebkuras Krievijas Federācijas medicīnas universitātes diplomu īpašnieki ar apbalvojumiem (sarkani)15 b
Brīvprātīgo kustību dalībnieki, zinātnisko stipendiju pretendenti, metodisko apvienību dalībnieki, medicīnisko publikāciju izdevēji utt.Kopumā ne vairāk kā 15 bp.
Prezidenta medicīniskās stipendijas saņēmēji20 b

No tabulas ir redzams, ka papildus specifiskiem rādītājiem ir arī mainīgi, kas tiek uzkrāti atkarībā no darba stāža. Atsevišķi tiek izcelta arī to punktu kategorija, kuriem ir nosacītais nosaukums “cits”. Tas ietver brīvprātīgo darbu, zinātniskos sasniegumus utt. Tajā pašā laikā ir skaidra robeža, noteikts bonusa limits. T. i. pat ja jūs pastāvīgi rakstāt rakstus žurnālos un palīdzat cilvēkiem bez maksas, jūs nevarat iegūt vairāk par 15 punktiem.

Nianses par uzņemšanu rezidentūrā

Oficiālās ziņas par ārstu specializāciju tiek izteiktas tikai rīkojumos un normatīvajos dokumentos, kas maz atspoguļo realitāti. Dokumentos nav nekas neticams par to, kādas rindas gaida pretendentus, jo katrā izglītības iestādē ir ļoti maz brīvu vietu rezidences apmācībai.

Turklāt tiem, kas ierodas rezidentūrā, tiek noteikti termiņi un īpašie pārbaudījumi. Datumus nosaka universitātes, parasti līdz augusta otrajai desmitgadei, un pārbaudes un uzņemšanas procedūras ir vienādas:

  1. Pārbaude ir pārbaude.
  2. Papildu punktu skaitīšana.
  3. Palīgpunktu un eksāmenu punktu summa.

Tie, kuriem uzņemšana rezidentūrā uz kāda pamata kaut kādu iemeslu dēļ nederēja, vai, ja jūs vienkārši nevarējāt izturēt konkursu, jūs varat iegūt apmācību uz medicīnas iestādes rēķina.

Mērķa rezidences līgumu plusi un mīnusi

Daži nesen kalti ārsti, kuri vēlas saņemt pilnvērtīgu specializāciju, bet kuri nav izturējuši konkursu un kuriem nav līdzekļu komerciālām apmācībām, dažreiz tā vietā, lai laukiem sniegtu punktus, izvēlas citu ceļu uz rezidentūru. Pēc reformas ieviešanas medicīnas iestādei ir tiesības uz sava rēķina nosūtīt topošo speciālistu tālākizglītībai. Šādās situācijās slimnīca faktiski maksā kā maksātājs savam darbiniekam, bet pēdējam, savukārt, ir pienākums atlīdzināt "parādu", turklāt šī vārda dabiskajā nozīmē.

Obligātās pabeigšanas periods ir atspoguļots mērķa līgumā, kas paredz samaksāt par apmācību rezidentūrā. Šajā gadījumā līgums ir trīspusējs līgums, kas noslēgts starp iemītnieku, izglītības iestādi un konkrētu klīniku / slimnīcu.

Vērts zināt! Drīz drīz pat tirdzniecības klīnikās tiks novērots kvalificēta medicīnas personāla trūkums. Tādēļ šādas iestādes varēs apmaksāt topošo darbinieku apmācību.

Faktiski persona, kas ir noslēgusi uzturēšanās līgumu ar darba devēju un mācību vietu, ir plus pusē no visām pusēm. Līdztekus izglītības turpināšanai, par kuru viņš pats nemaksā, šāds cilvēks saņem arī pabeigtu darbu. Tomēr tikai no pirmā acu uzmetiena pieejamā darba vieta ir plus - šajā lieliskajā idejā iejaucas cilvēciskais faktors, kas ideālu iespēju var pārvērst par sava veida smagu darbu.

Nākotnes darbinieki konkrētā medicīnas iestādē, kas maksāja par rezidentūras apmācību, dažreiz nelikumīgi cenšas noturēt izglītības izmaksas no darbinieka. Tas izskatās aizsegts - šādam darbiniekam jāmaksā vairāk stundu par 1 algas likmi. Faktiski cilvēks patiešām iztērē viņam iztērēto naudu. Tajā pašā laikā notiek arī vienkāršas vadības "tirānijas" brīdis, kurš šādu darbinieku uzskata par gandrīz medicīnas iestādes īpašumu. Šādās situācijās jūs nevarat vienkārši atmest, jo jums ir jāizpilda mērķa līguma noteikumi vai jāsamaksā atbilstošais sods, kas varas iestādēm rada nesodāmības sajūtu. Padotajam ir jāatceras, ka pat parakstot mērķa apmācības līgumu, viņa darba līguma pamatā ir Krievijas Federācijas Darba kodekss, tāpēc darbinieks var pieteikties uz savu tiesību aizsardzību.

Kopumā rezidentūra 2019. – 2020. Gadā daudz neatšķiras no iepriekšējiem gadiem - papildu punkti tika ievadīti nevis tagad, un konkurence labās universitātēs bija sen. Mērķtiecīgi līgumi ir piemērota alternatīva, taču pastāv sadursmes risks ar pārāk augstprātīgu vadību. Lai gan tieši pateicoties šādiem līgumiem, rezidentūras apmācību var nodrošināt tiem, kuri iepriekš to nebija spējuši izdarīt būtisku iemeslu dēļ.

Noskatieties video: Bu gün rezidentura, dövlət qulluğu və hərbi liseylərə imtahanlar keçirilib (Janvāris 2020).

Atstājiet Savu Komentāru